​“内退职工”会不会被取消正式退休的资格？答案是肯定的

“内退职工”会不会被取消正式退休的资格？答案是肯定的

“内退职工”会不会被取消正式退休的资格？答案是肯定的

内退的全名叫做内部退养，内退只是企业内部对于个别不能继续在岗的人员的临时照顾，让他们交出手续，退出岗位，回家休息，工资照发，只是没了奖金之类的其他收入而已，跟劳动局社保局没任何关系，等他们到了年龄，再申请办退休。

而且内退政策是有关部门的正式政策，是有政策依据的，内退一般不会影响正式退休。再说了，什么是内退？就是内部提前“退休”，办理退休是“外部”行为。企业内部行为，不会影响外部行为。内退，就是正式退休前的过渡政策，不是“退休”，而是回家等着正式退休。如果内退政策影响正式退休，那么这个内退政策能搞下去吗？这个内退政策就失去了存在意义。

第一：内退时有内部文件，规定符合两个条件中的一个条件就让内退。第一年龄到55岁，第二：工龄25年。内退后享受在职职工的一切福利待遇，并按规定及时调整工资。

符合内退条件的职工在与单位办理內退手续时，单位会签订内退协议并会承诺将按当地最低社保标准缴至法定退休年龄，因此不会影响正式退休。但由于内退期间所缴社保是所在地的最低标准，到达法定退休年龄时与同龄在岗的职工相比肯定会少点养老金待遇。

如果企业经营正常，根据内退协议，到年龄可以退休。如果企业倒闭，他交不了社保，内退职工会受影响。协议规定社保怎么叫交，交多少，所以内退协议非常重要。

答案是肯定的，内退肯定会影响正式退休待遇。

一是，如果内退期间，单位全额缴纳社保，比如，按照过去的缴纳基数为你交社保，那么，你等到正式退休的时候，退养金和那些在职人员退休是一样的。

二是，如果内退期间，你只享受内退工资，一般都低于在职工资，所以，社保缴纳基数就会降低，有的企业甚至会按当地最低社保标准缴至法定退休年龄，等你真正退休之后，社会统筹那部分就会比在职退休的少，退休金会少。

三是，如果你内退之间，单位不给交社保，你又不自己买社保，那么，内退期间，你就没有社保，也没有工龄。如果你交社保不足15年，是没有资格享受退休金的。内退之后，最好要求单位按照在职工资标准缴纳社保，这样等到真退休的时候，退休金上不会吃亏。如果单位不给你续交社保，那么你一定要自己缴社保，让社保缴足15年，等你正视退休的时候，才能享受正式退休的待遇。