​做hr工作注意什么（HR入行前必须要知道的几个问题）

做hr工作注意什么（HR入行前必须要知道的几个问题）

HR不是你想做就能做的？入行前必须要知道的几个问题？，接下来我们就来聊聊关于做hr工作注意什么?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

做hr工作注意什么

HR不是你想做就能做的？入行前必须要知道的几个问题？

在很多人眼里从事职能岗位的工作会比较轻松，稳定，但除开这些传统印象以外你还得考量其他因素，在决定是否从事HR这份工作

你眼里的HR：招人 做考勤 算工资等等…今天具体来了解一下HR到底做些什么工作呢？

人力资源分为六大板块

1.人力资源规划

2. 招聘与配置

3. 培训与开发

4. 薪酬与福利管理

5.绩效管理

6. 员工关系管理

我自己是从招聘和培训两个模块开启的人力资源职业生涯的，一般职场新人可能从2~6的模块开始接触人力资源工作

在我看来，撇开理论及各种工具外，想把H工作做好得有以下几点：

1．较好的耐心，人事工作重复性：比如同样的话需要和不同人说很多次；

2．较强的沟通能力，工作中需要多方沟通协调，不仅把自己的意思表达清楚，还得“翻译”别人的话；

3．较好的向上管理能力，和领导层的关系得张弛有度；

4．较强大的心，毕竟很多时候要独自解决四面八方突如其来的各种问题

5 三观正 ，主要脸皮要够厚

其他过程中需要随时补给的潜质…

HR的发展前景如何？

现代化管理的企业都开始关注人的管理和运用，从人事助理 专员 主管 经理 总监这几个晋升岗位需要一个长期的学习积累过程，，当自己在某个板块或领域做到精通的时候，那么你对应价值也会有很大的提升

举个例子：

在广州能完成某个单一板块“专员”岗薪资在5k左右，做到“人事经理”薪资不会低于13k（中小型企业薪资标准供参考）

可见得人事岗的前景还是比较可观的！

小白怎么应聘上 HR 的工作？

入门的话我个人建议是从招聘开始

原因有以下这几点

1.招聘岗位大部分公司都有需求，就业机会较大

2.在执行招聘工作中可以很好锻炼自己与人沟通能力，面试过程中与应聘者的对话可以很好提升自己的逻辑思维

3.重点：招聘可以了解业务以及跟各用人部门的老大建立起较强的联系，对以后工作开展打下基础

希望你能在职业初期就找到合适自己的工作，如果你选择了 hr ，或者你就做着 hr 的工作，希望可以共同学习成长！

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