​“闻风丧胆”的247和996，“工人阶级”是否在“觉醒年代”

“闻风丧胆”的247和996，“工人阶级”是否在“觉醒年代”

碾压996制度----247！

996----上九点下九点每周六天。

247----每天24小时，7天。

人们常说现在互联网公司的崛起和这种工作制度息息相关。现如今非常多的其他行业也加入此大环境当中！

在互联网快速发展，人民需求不分时间地点的今天，确实有很多服务行业需要24小时有人服务。但是真正能实现24小时服务工作的公司，一般也会实行倒班制。很多公司取其“糟粕”去其“精华”，只要996或者247，不要倒班制，轮休制。

员工在就职和求职过程中为了养家糊口，为了能在大公司脱颖而出，听之任之，滋生灌阳了诸多企业家。

最近的“觉醒时代”，“1921”都反映了中国工人阶级反压迫，反剥削，要求工人的合法权益。再看看1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》：规定"国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。"规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行;还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。新工时制度施行半年后，于1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，将新工时制度上升为国家的法律制度。

每周不得超过44小时！请问现在有多少企业可以做到！

大量的公司要求hr，hr要求职工，从每周5天上升到每周6天，从每周6天上升到每天9-12小时的工作，即使8小时工作结束后，开会再开两小时的单位大家也是深有体会吧。

多少职工敢怒不敢言，言了就要丢工作，你不干，总有人干，6千你不干还有很多5千就能干的后面排队。

为什么很多家庭不敢生孩子，甚至宁愿丁克！问问多少受制于996、247的职工们哪里有自己的时间，哪里有照顾家庭，哪里有照顾孩子的时间。

互联网公司里那些用命挣着钱的还好，35岁后就可以“退休”了，退到2线就可以顾家庭了。是现在医疗条件提升，生娃的风险降低了，但是35没结婚的，看看自己身边是不是很多！35以后要孩子的，爷爷奶奶已经没有精力照顾了，再问问35岁以后要孩子的身边女性，带娃痛苦度有多高。

996/247的制度已经影响到当代社会发展意识，更影响到未来我们下一代人的健康和未来。孩子没有父母陪伴的成长，不生、少生严重影响新的人口劳动力。看似好像企业现阶段是发展了，但是这个才是真正的社会毒瘤，毫不夸张地讲是杀鸡取卵！

最近三胎政策放开了，很多利好政策，但是砖头君认为有些是治标不治本，从根本上解决问题，还是需要解决当代工人，广大职工，辛苦付出的劳动力，和正常国策国法对工人阶级的合法权益的保证！

还一个健康、正常的工作机制和工作制度！是非常有必要的改善人民幸福指数的途径。