国企送礼怎么送(国企过年要不要给领导送礼)

按照我所在企业来看，如果你想进步，向上混，只有两条出路。如果你不想向上混，只想在当前工作岗位混，那你什么都不需要做，正常上班，不犯错不顶撞领导就能过的很舒心。

我觉得每个人都有一颗上进的心，既然你能想到给领导送礼，那你肯定想向上混了。我来说说向上混的两条出路：

第一：人脉关系最主要

在国企，如果想向上走，一定要有人脉关系。

如果你是年轻人，人脉关系就是长辈建立的。我们企业今年提拔了一大批年轻的干部，仔细研究一下，基本上大多数人都有关系。不是父母本身就是领导，就是自己的实在亲戚是领导。

如果你现在已经有个一官半职，那人脉关系就需要自己打通。努力做好工作，获取领导的信任和重用。

你想送礼这点没有错，不论国企还是私企，这个潜规则都存在，只不过，在国企，领导对你不信任的话，你的礼他是不敢收的。没有关系，你想送礼都送不出去。

所以，如果你没有关系，我建议你走第二条路。

第二：做最拔尖的典型

如果你没有关系，包括你已经有了一官半职，但是你所接触的领导并没有提拔你的能力。

这时候，你想向上走，就需要付出比别人更多的努力。

我们都明白一个道理，每个人的起点是不同的，在国企里面，每个人的机会也是不同的。你想做的更好，就要比别人付出更多的努力。

我们公司有位副站长，我刚参加工作的时候在他手下实习。他的工作能力特别强，刚参加工作的时候就是副站长，已经工作了五六年了。但是就是没有人脉，直属领导还没有权利提拔他。

但是这位副站长，就是加倍努力工作，每年干部调整没有他，他也不泄气。最终，因为表现特别突出，很多员工和基层领导都认可他。他被评选为公司十大先进个人。

从此，平步青云。

其实我个人觉得，这两条路最终能归结成为一条路。就是努力工作，比其他人更努力工作。

第一条路所说的关系，也是因为长辈努力才换来的。第二条属于自己努力换来的。

所以，这个社会目前可能不公平，但是往前看，很久以前一定是公平的。

我们不论是想在本职岗位上混，还是向上混。都离不开自己努力。如果你什么也不是，在哪里都混不好！

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国企很多都有关系，送礼有用的地方，关系就更有用，所以送礼性价比并不一定多高。到国企关键还是看你要什么吧！有些是为了挖社会主义墙角，有些为了生孩子，有些为了学技术，不同的目的和价值观，不同的选择。