​转业安置的六大方式

转业安置的六大方式

转业安置的方式，各地都不一样。

笔者所在的地方，采取的是双向选择的的方式。

也就是统一画个线，确定你的编制属性。

而后你能够去哪里，你可以自己找自己选。

如果没选上或者不想选，则组织也会有保底安置，确保最终有个单位。

而另一个战友，那里的安置方式主要是单选。

也就是完全靠考试考核的分数确定选岗顺序。

选岗的时候，所有接受安置的单位列了个表，你按照选岗顺序依次选岗，选上哪个是哪个，选择单位是不能拒绝的。

当然，转业安置的方式，绝不是这两种。

而这两种，虽然占据了安置方式的主要位置，但是依然还与其他方式进行补充。

具体来说，根据相关规定和工作实践，目前为止主要的安置方式有以下几种：

考核选调。

比如河北省规定，师级军队转业干部和拟在设区市、省直管县（市）安置担任副县（处）级以上职务的团级军队转业干部，原则上采取考核选调的办法进行安置。

考核选调首先要考核。

因为符合规定的转业军官，基本都是师团级以上，所以考试基本免考。

这里的考核，主要是档案的审核审查，档案赋分等。

看你符不符合安置的条件，在德行等方面有问题。

考核的结果，是作为选调的依据的。

也就是你能安置到哪个单位，是实职虚职，是正职还是副职，都由考核结果决定。

所以这种方式，对于广大转业军官来说，有些难度，毕竟职务职级很难达标。

考试考核。

这其实就是单选的意思，考试考核的结果成为未来选岗的依据，决定你选岗的顺序。

这种方式的优点在于，主动权掌握在军转干部手里，选择哪个单位就是哪个单位，对方没权利拒绝。

但是不足的地方在于，

一方面纯粹的单选虽然保护了退役军官的权益，但是也一定程度上影响了接收单位的积极性，荣誉造成拉郎配。

比如一个护士选择了组织部门，过去了干啥？

另一方面，是纯粹靠分数定输赢。

如果考试考核成绩好自然没问题，如果没考好或者档案分低，估计就没有翻身可能，剩下那个选哪个。

但是这种方式，比较受大家欢迎和肯定。

毕竟相对公平公正一些，减少了人为因素的干扰。

双向选择。

也就是安置单位和退役军官之间的互相选择，你能选我我也可以选你，你可以不选我我也可以不选你。

这种方式的有点在于选择灵活，选择面大。

同时给了一些考试考核成绩不理想的人机会，通过自己的推销引荐等，获得逆袭的机会。而因为是双向选择，所以人岗相适的比例会高一些，匹配度高。

但是不足也显而易见，就是容易受到人为因素的干扰，特别是一些成绩不好但是资源过硬的人的结果，会伤了其他人的心。

“直通车”安置。

这种方式，适合哪些特殊岗位、特殊专业的人，假期桥梁直通安置单位直通岗位。

比如机要、安全保卫等。

这样既避免了人才的浪费，也能让这些战友的才华和专业得到有效保护。

同时也省去了不少环节和麻烦，是军地合作的典型形式。

但是这种方式目前数量比较少，而且缺乏比较规范的机制程序。

所以是一种方式，但是选择或者组织的机会不多。

指令性分配。

指令性分配，说白了就是兜底性、保底性安置。也就是在双选过程中，如果没人选你的话，最后组织也会给你安排一个单位，确保有地可去。

但是这个单位是不是你喜欢或者适合你的，就不能保证了。

其他。

比如功绩式安置，就是凭借功绩提前选岗，不参加单选双选。

这其实是考核考试方式的升级版。

相信，这只是目前安置方式的主要内容，未来必定还会有其他方式出现。

但是需要提醒大家的是，无论哪种方式，注意以下几点：

一是要了解自己，看自己的优劣势在哪里。

二是要了解安置地的形势。

三是要比较自己的竞争力和硬实力。

四是要做好准备。

五是要尊重选择，莫要患得患失。